随着经济社会的不断发展，我国人口老龄化日益严重，子女不在身边的老年人因病就医的护理已成为新的社会问题，并由此催生了医院护工的市场需求。

 

　　州政协委员金雪梅认为，护工的专业素质、护理水平参差不齐，人员流动性大，看护效果达不到预期等问题普遍突出，亟待相关部门高度重视，并认真研究并加以规范，从而满足日益增长的社会需求。

 

　　针对以上问题，金雪梅提出如下建议：

 

　　一、制定制度，规范建设专业护工队伍。由政府相关职能部门牵头，制定规章制度，确定准入标准，明确服务行为，严格管理监督，建立医院间护工队伍信息共享制度，达到护工队伍的规范管理，建设优秀的专业护工队伍。建立主管部门、医疗机构、患者及其家属对护工职业操守与陪护技能的评价体系，并将护工行业纳入制度化监管范畴，有序发展专业化医院护工队伍。

 

　　二、加强培训，提高护工队伍的综合素质。政府相关部门牵头对护工从业者进行系统化的岗前培训，提高护工队伍的综合素质，能够顺利与医院和医务人员进行沟通交流，对患者进行个性化的精准护理。实行护工行业持证上岗制度，对培训考核合格的人员发放上岗证件，提高护工行业的地位，尊重护工人员的自尊心。

 

　　三、政策扶持，形成新兴就业领域。政府引导护工行业从自由者、医院护工队、护工公司有序发展，出台相关扶持政策，使更多的人参与护工队伍，让无人照看或没有能力看好患者的家属放心。通过媒体大力宣传护工行业的必要性和重要性，不断提升护工这一职业在社会上的尊重感和认同感。建立健全医疗机构、护工公司、病患及家属的协调机制，完善护工就业人员的待遇保障，有效引导护工行业向良性循环发展，进而形成多方共赢的新兴就业领域。