崔敏哲

    近年来，在各级政府的正确领导和高度重视下，在全州各级医疗机构医务人员的共同努力下，群众看病难得问题得到了初步解决。随着医疗卫生事业的改革和发展，国家相关政策的调整，医疗卫生机构中的相关人才紧缺问题也日益凸显出来。 自从1999年12月国家相关部门正式批准延边大学为“211工程”大学后，随着学校相关学科的调整，基本放弃了对医学中等专业人才的培养工作。特别是取消助产士专业人才的培养，给各级具有助产机构的医疗单位带来诸多不便，恢复医学中等专业人才培养已成为迫在眉睫的工作。

    延边医疗卫生特殊人才队伍现状: 延边州直各医疗单位普遍缺乏助产士、医技、康复等特殊专业人员，且存在人员结构不合理、年龄老化、人才梯队青黄不接、专业技术人才匮乏、缺编严重等。这些问题势必造成隐患，严重影响着延边卫生事业的发展，同时也影响到广大人民群众医疗康复的需要。

以全州医疗单位助产机构为例：2011年7月国务院提出《中国妇女发展纲要（2011--2020年）》，主要目标之一是孕产妇死亡率控制在20 10万以下。采取措施有保障孕产妇安全分娩；孕产妇系统管理率达到85%以上；全国孕产妇住院分娩率达到98%以上；农村孕产妇住院分娩率达到96%以上，且控制剖宫产率，剖宫产率降低至50%以下。要达到两纲要求助产机构必须要有足够的、强硬的医疗队伍。这支医疗队伍来自于医学院校中等专业培养出来的特殊人才助产士。 国家“单独”二胎政策放开后生育率会反弹，预计近3-5年内延边州生育率约上升20%。这将给助产医疗机构带来新的困难和挑战。孕产妇的增多，最大的压力是门诊量，这是收治的起始，门诊量的增加就意味着急诊量、住院量都要增加，产房的压力增大。病床、产房都不够用，接产医生不足，这是个连锁反应。人员不足将成为助产机构的第一难题。 目前，全州具有助产资质的医疗单位有24家。延边大学附属医院产室医务人员共7人，其中助产士4名、护士3名。近2-3年内3名助产士陆续到退休年龄退休；延边妇幼保健院产室医务人员共8人，其中医生2名、助产士4名、护士2名。近2年内有一名医生退休。汪清县有3家助产机构，但无一名助产士。正是由于助产士这一专业人才的不足，导致我州剖宫产率在60%以上。 此外，医技、康复、检验等专业的人员也存在短缺问题。以延边妇幼保健院为例；除了助产士严重不足外，医技、康复科等专业工作人员也严重不足。产室医务人员共有8人，其中2名医生、4名助产士、2名护士。年分娩量达到2600人次；儿童康复科共有7人，其中3名医师、2名护士、2名康复治疗师，年治疗人次达到7000人次。科室工作人员工作已处于超负荷状态，不仅存在安全隐患，也满足不了患者需求。再加上各医疗机构由于编制零增长，好不容易引进的专业人才，辛辛苦苦培养之后因编制原因培养一个走一个，留不住人才，后续发展仍困难重重。

关于尽快恢复特殊中等专业人才培养的建议: 延边卫生学校系中等专科学校，是延边护理学院的前身。作为地方医疗专业院校，曾经培养了大批护理专业、助产士专业、药剂专业、检验专业、妇幼专业、医士专业等各种特殊专业人才，为延边医疗卫生事业发展做出了一定的贡献。但是，自延边卫生学校经机构改革，改为延边护理学院之后，就不再培养护理专业之外的其他专业人才了。为满足全州各医疗机构对特殊中等专业人才的需求，满足全州各族人民医疗健康的需要，建议延边大学或延边职业技术学院恢复和开展特殊中等医学专业人才培养工作。