为全面提高州政协机关干部素质，以适应新形势下做好人民政协工作的需要。根据中央《干部教育培训工作条例(试行)》和省、州委《关于贯彻<干部教育培训工作条例(试行)>的实施意见》，现就州政协机关干部教育培训工作提出如下意见：

    一、指导思想

    坚持以邓小平理论和“三个代表’’重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕州政协工作目标，结合干部思想和工作实际，整合机关学习资源；完善和创新机关学习制度，强化激励和约束机制，不断提高机关干部的整体素质，使干部教育培训工作更好地为学习型、创新型、服务型、和谐型的“四型”机关建设服务，为干部健康成长服务。

    二、培训原则

    1、全员培训，按需施教。根据每名机关干部实际，有针对性的进行重点培训，激发干部学习的内在动力和潜能。

2、保证质量，科学管理。根据政协机关工作实际，有计划、有步骤地安排培训和学习内容，对参加培训的干部加强管理，确保培训质量和培训任务全面落实。   

    3、联系实际，与时俱进。紧密联系政协工作的新进展，联系干部的思想和工作实际；改进培训方式，整合培训资源。推进干部培训的理论创新、制度创新和管理创新。

    三、培训内容及形式

    根据州委组织部、统战部，州人社局和全国、省政协的统一安排部署，结合不同层次，不同类别干部的特点，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等为基本内容，并以政治理论培训为重点，采取灵活多样的形式，促进干部素质和能力的全面提高。主要有以下几种形式：

    1、组织机关全体干部参加的、以专题系列学习讲座为主要方式的全员培训，着重就党和国家的重大战略、方针政策方面进行培训。

    2、按照招生计划和名额分配，每年选派一定数量、符合要求的干部到全国政协干部培训中心，省、州委党校参加学习培训。

    3、按照组织、人资部门的培训计划安排组织机关县级和科级干部的任职培训。对晋升领导职务的干部在任职前或任职后一年内进行任职培训。

    4、组织机关新招录干部的初任培训。对新录用的干部，在试用期内进行不少于一周的初任培训，培训合格者方能定岗任职。

5、按照组织部门的要求，组织机关县级以上干部赴省外培训，拓宽干部工作思路，不断提高为政协委员履行职能服务的工作水平和创新能力。

6、根据政协工作需要，每年都要有计划地对干部进行公文写作、电子政务、提案、社情民意等所必备的知识技能的培训。及时为干部更新、补充、拓宽知识。

    7、鼓励干部在职攻读高层次学历，尤其选读与政协机关工作密切相关的专业知识。

    8、积极推广网络培训、远程教育和在线学习，提高培训的覆盖面和资源利用率。

    四、培训要求

    1、提高认识，加强领导。政协机关各部门要把干部培训工作作为部门工作内容之一，部门负责人要统筹安排，整体部署。妥善处理好工作与学习的关系；既要带头培训，又要积极支持本部门同志参加培训，确保培训任务落到实处。

    2、完善管理，制度创新。在干部教育培训登记管理基础上，将干部教育培训情况作为干部年度考核和任职、晋升的重要依据之一。按照省、州委组织部《关于县处级以上领导干部脱产培训学分考评制度的实施办法(试行)》要求，从2006年1月1日以后新任职的领导干部，从任职时间计起，县级以上领导干部应完成每5年累计3个月以上脱产培训学习任务。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，要在提任后l年内补训，对未按要求完成补训任务的委任制和聘任制干部，延长其试用期。任职补训情况记入登记证书。

3、制定好学习培训计划。对州政协干部的学习培训，有关部门每年都要作出机关干部培训的具体计划。 

4、建立、健全监督机制。参训人员学习结束后，应及时向机关党组报送学习汇报材料，同时抄送办公室人事处备案。强化监督管理，做到学有所获，不走过场。